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Reclutamiento y Selección de Personal

De acuerdo al perfil proporcionado por el cliente se hace la búsqueda y prospección, logrando con esto, la colocación del candidato idóneo para cada posición solicitada. Este proceso incluye los siguientes aspectos:

  • Análisis de currícula
  • Entrevista basada en competencias
  • Evaluaciones tanto psicométricas como técnicas, según sea la necesidad.
  • Assesment interno
  • Documentar las referencias tanto laborales como judiciales.
  • Elaboración y entrega de informe completo de resultados

Pruebas Psicometricas

Son utilizadas para medir capacidad de trabajo en equipo y bajo presión, tipo de personalidad, toma de decisiones, nivel de inteligencia CI, aptitudes, competencias, entre otras.

Pruebas Técnicas

Son utilizadas para evaluar específicamente un área técnica requerida, tanto para posiciones externas como asensos internos o bien sea, para restructuraciones de áreas.


PREMISAS

  • Cada día más empresas que no cuentan con la estructura de Recursos Humanos se apoyan con procesos de selección outsourcing.
  • Los procesos de reclutamiento y selección al ser delegados a manos de expertos garantizan un mejor enfoque en temas relevantes al campo del Recurso Humano.
  • En algunas ocasiones, las empresas o departamentos necesitan hacer promociones internas o procesos de restructuración de áreas, con procesos confidenciales, por lo que se valen del outsourcing para llevar a cabo estos procesos.
  • El alto nivel ocupacional por parte de Gerentes y Directores, es una limitante significativa para realizar de forma efectiva los procesos de entrevistas, evaluaciones, referencias, conclusiones; y mas aun… reclutamiento y selección.

BENEFICIOS

  • Optimización de costos y ahorro de recursos
  • Enfoque efectivo en la selección del candidato idóneo para el perfil solicitado
  • Garantizar buen manejo del tiempo y procesos tanto en contrataciones como restructuraciones de áreas.
  • Proceso de selección con evaluaciones certificadas por Grupo TEA España y Universidad Del Valle de Guatemala.
  • Satisfacción de resultados, basado en la experiencia de 12 años en el campo del Recurso Humano enfatizados en su mayor parte en el campo de Reclutamiento y Selección. Durante estos años he estado en posiciones que van desde Consultorías externas, Encargada y Gerente del Departamento de RRHH y Coordinadora del área de Reclutamiento y Selección a nivel Regional. Siendo colaboradora de empresas como Banco de la Republica (área financiera), Soluciones Estructurales, Corporación Victoria (Centro Sporta) y Avianca Taca.